怎样计算法定双薪工资？

法定双薪工资按已付工资两倍计算，最长11个月。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付双倍工资，否则将损害劳动者权益，影响企业信誉。
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法定双薪按两倍已发工资算。操作：1.确定入职时间，计算周期最长11个月；2.核算已发工资，双倍工资应扣除已发部分；3.确保双倍工资不低于最低工资标准；4.按劳动合同支付双倍工资，避免法律风险。
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计算法定双薪工资，常见方式为按已发工资两倍计算，并考虑最长周期11个月。选择处理方式时，需确保符合法律规定，避免低于最低工资标准，同时根据劳动合同执行。