老板按暑期工工资算违法吗

老板按暑期工工资算不违法。暑期工工资由双方协商确定，无固定标准。法律依据：《劳动合同法》等规定，暑假工与公司关系为雇佣关系，薪金等由双方约定。若老板未协商或恶意克扣，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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处理老板按暑期工工资算的问题，常见方式是协商或寻求法律援助。应先尝试与老板沟通协商，明确工资标准；若协商无果，可咨询律师或劳动部门，维护自身合法权益。
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老板按暑期工算工资，需协商。1. 与老板沟通，明确工资标准及支付方式，确保双方无异议。2. 如老板拒绝协商或工资不合理，收集证据，如工作记录、聊天记录等。3. 咨询律师或向劳动部门投诉，寻求专业帮助，维护自身权益。