我想了解劳务合同、劳务派遣合同以及劳动合同

您可能还想了解劳务合同与劳动合同在法律上的具体差异。根据解答内容，劳务合同与劳动合同的主要区别在于：合同性质上，劳务合同是基于平等主体之间的民事法律关系，而劳动合同是基于用人单位与劳动者之间的隶属关系；合同目的上，劳务合同以提供劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。此外，两者在法律调整、争议处理程序等方面也存在显著不同，具体可参见《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
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如果要签订劳务合同或劳动合同，需要注意以下不同法律事项：签订劳务合同时，应明确服务内容、服务期限、报酬支付方式等，并关注违约责任等条款；签订劳动合同时，则需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的签订、履行等规定。
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从法律角度看，劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同主体及关系、合同目的以及受国家干预的程度。劳务派遣合同中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至用工单位提供劳务；而劳动合同则仅涉及用人单位和劳动者两方主体，劳动者直接成为用人单位的内部成员。此外，劳务派遣合同受《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的特别规定调整，相较于一般劳动合同，受到更多国家干预。