未签订正式劳动合同的实习生，公司给交了社保

交了社保的实习生，是否算应届毕业生需具体分析。分析：在法律上，是否算应届毕业生，通常取决于是否正式毕业以及是否落实工作单位。对于未签订正式劳动合同的实习生，如果公司已经为其缴纳了社保，这通常意味着该实习生已被视为公司员工，享受了一定的劳动保障，这可能影响其应届毕业生的身份。但具体是否影响，还需参考相关招聘单位对应届毕业生的定义和要求。提醒：若因此导致在求职时受到不公平对待或产生纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅实习协议**：首先查看实习协议中是否有关于社保缴纳与应届毕业生身份的相关条款。2.**了解公司政策**：咨询公司人力资源部门，了解公司对于实习生社保缴纳后是否影响应届毕业生身份的具体政策。3.**参考法律法规**：查阅相关法律法规，了解对应届毕业生身份的具体定义和判断标准。4.**咨询专业人士**：若上述方式无法明确答案，可咨询专业律师或法律顾问，获取更具体的法律建议。5.**保留证据**：无论结果如何，都应保留好相关证据，以备不时之需。若因此产生纠纷，这些证据将起到关键作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，对于此类问题的处理，通常需要考虑实习协议、公司政策以及相关法律法规。选择方式：-如果实习协议或公司政策中有明确规定，应首先遵循这些规定。-若无明确规定，则需参考相关法律法规，并咨询专业人士的意见。