只签订了试用合同合法吗

只签试用合同不合法。依据《劳动合同法》，试用期需包含在劳动合同内，仅约定试用期则试用期不成立。若不及时处理，可能导致合同无效，影响员工权益及公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为补签正式劳动合同或修改原合同。选择时，应根据已签订的试用合同内容及双方意愿，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 若已签试用合同，应尽快与劳动者协商，补签包含试用期的正式劳动合同；2. 若原合同有误，需双方同意后修改合同，明确试用期及正式合同期；3. 确保所有合同均符合《劳动合同法》，避免法律纠纷。